Les objectifs de la formation

• Utiliser les techniques de préparation et les méthodes de déroulement d’un entretien de recrutement 
• Choisir la candidature la plus adaptée au poste à pourvoir.
•  

Public : toute personne amenée à prendre en charge un recrutement

Pré-requis : aucun

Durée : 14 heures 

Le programme de la formation

Préparer un entretien de recrutement

• Définir des critères objectifs de sélection
• Analyser les CV et les lettres de motivation des candidats
• Repérer les compétences des candidats
• S’approprier la fiche d’entretien

Optimiser sa communication interpersonnelle

• Maîtriser les 5 principes clés de la communication
• Renforcer ses capacités d’écoute
• Développer l’empathie pour favoriser l’échange

Mener des entretiens de recrutement efficaces

• Comprendre les objectifs de l’entretien et bien le préparer
• Conduire et exploiter ses entretiens de manière professionnelle
• Maîtriser les techniques relationnelles

Évaluer le candidat

• Analyser les compétences
• Analyser la personnalité : éviter les écueils de la projection ou du rejet inconscient

Déterminer le choix final

• Synthétiser les évaluations
• Gérer les choix conflictuels

Méthodes pédagogiques, moyens techniques et d’encadrement

Méthodes pédagogiques : pédagogie active basée sur l’interactivité et l’échange d’expériences. Exercices, cas pratiques, jeux de rôle. Apports théoriques. 

Moyens techniques : utilisation de la vidéo projection et envoi d’un support pédagogique par courriel et corrigés d’exercices.

Encadrement : formateur expérimenté en management

Évaluation et Suivi

Evaluation de la formation : validation des acquis par des mises en situation. Evaluation de la satisfaction des participants. 

Suivi de la formation : assistance offerte par courriel / téléphone avec le formateur Etesia.

Sanction de la formation : attestation de formation.

Accessibilité handicap : nous consulter pour la prise en compte de toute situation.