Conduire l'entretien annuel et professionnel

Les objectifs de la formation

  • Différencier l’entretien annuel de l’entretien professionnel
  • Identifier les points clés de chaque type d’entretien
  • Utiliser les techniques de communication pour favoriser les échanges

Public : encadrant d’équipe 

Pré-requis : expérience du management

Durée : 7 heures

Le programme de la formation

Rappeler les conditions de mise en place de l’entretien annuel et professionnel

  • A qui s’adressent-ils ?
  • Quelle est leur finalité ?
  • Quel est leur objectif ?

Préparer les entretiens : une étape indispensable

  • Recueillir les éléments nécessaires
  • Se poser les bonnes questions sur son collaborateur

Conduire l’entretien individuel annuel

  • Structurer son entretien : les étapes de l’entretien
  • Évaluer les compétences avec des faits
  • Fixer et formuler des objectifs SMART

Conduire l’entretien professionnel

  • Reprendre le parcours du collaborateur
  • Formaliser les souhaits d’évolution

Gérer les échanges

  • Créer les conditions du dialogue : développer l’écoute active

Méthodes pédagogiques, moyens techniques et d’encadrement

 

Méthodes pédagogiques : pédagogie active basée sur l’interactivité et l’échange d’expériences. Exercices, cas pratiques, jeux de rôle. Apports théoriques. 

Moyens techniques : utilisation de la vidéo projection et remise d’un support pédagogique et corrigés d’exercices.

Encadrement : formateur expérimenté en management

Évaluation et Suivi

Évaluation des acquis de la formation : questions orales, mises en situation. Évaluation de la satisfaction à chaud à l’issue de la session avec les participants. 

Suivi de la formation : assistance offerte par mail et/ou par téléphone avec le formateur.

Sanction de la formation : attestation de formation.

Accessibilité handicap : non accessible (Etesia fournira une liste d’organismes sur demande)

Tarif inter-entreprise :

400 € HT / jour / personne

Tarif intra-entreprise :

1 300 € HT / jour / groupe

SUR MESURE :

Notre équipe vous propose une formation sur mesure adapté à vos besoins

L’entretien annuel d’évaluation consiste à apprécier les compétences du salarié. Il vise à la performance du salarié dans une équipe et dans une organisation de travail. Il porte sur l’évaluation de l’atteinte des objectifs de l’année précédente et sur la fixation des objectifs de l’année à venir.

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